Co přináší novela zákoníku práce:
- Dohody o 24 hodinových službách nejste povinni uzavírat a zaměstnavatel Vás za jejich odmítnutí nemůže jakkoliv postihovat.
- Dohody o 24 hodinových službách nemohou být platně uzavírány v jiném, než nepřetržitém provozu spojeném s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby.
- Pokud se rozhodnete dohodu uzavřít, nemusíte bez dalšího akceptovat text předložený zaměstnavatelem, ale můžete si obsah dohody určit dle svého uvážení, a to jak co do odměňování, tak délky trvání dohody či výpovědní doby.
- Dohoda musí být vždy písemná a neměla by zhoršovat další Vaše dříve sjednané pracovní podmínky.
- Dohodu je vždy možné vypovědět bez uvedení důvodů.
- Po skončení 24 hodinové služby musí vždy následovat minimálně 22 hodin nepřetržitého odpočinku.